--- title: "2020년도 광주형일자리 인증 참여기업 모집공고" description: "광주테크노파크의 2020-09-04 공고입니다. 대상 자: 명/ 실제 휴가인원: 명 15일이하 휴가, 지원내용 30만원, 신청기간 2020. 9. 4(금) 9. 25(금) 18:00까지. 원문 https://www.gjtp.or.kr/business.cs?act=download&bsnssId=535&fileSn=0, 정준 URL http://www.korchive.com/%EC%A7%80%EC%9B%90%EC%82%AC%EC%97%85/%EA%B4%91%EC%A3%BC/2020%EB%85%84%EB%8F%84-%EA%B4%91%EC%A3%BC%ED%98%95%EC%9D%BC%EC%9E%90%EB%A6%AC-%EC%9D%B8%EC%A6%9D-%EC%B0%B8%EC%97%AC%EA%B8%B0%EC%97%85-%EB%AA%A8%EC%A7%91%EA%B3%B5%EA%B3%A0-00a218ad, 마지막 확인일 2026-07-31." agency: "광주테크노파크" agency_code: "GJTP_BIZ" posted_date: "2020-09-04" collected_date: "2026-07-16" last_checked: "2026-07-31" source_url: "https://www.gjtp.or.kr/business.cs?act=download&bsnssId=535&fileSn=0" page_url: "https://www.gjtp.or.kr/business.cs?act=view&bsnssId=535&ctg01=12&ctg02=&ctg03=&pageIndex=44&pageUnit=30&searchKeyword=" deadline: "" canonical: "http://www.korchive.com/%EC%A7%80%EC%9B%90%EC%82%AC%EC%97%85/%EA%B4%91%EC%A3%BC/2020%EB%85%84%EB%8F%84-%EA%B4%91%EC%A3%BC%ED%98%95%EC%9D%BC%EC%9E%90%EB%A6%AC-%EC%9D%B8%EC%A6%9D-%EC%B0%B8%EC%97%AC%EA%B8%B0%EC%97%85-%EB%AA%A8%EC%A7%91%EA%B3%B5%EA%B3%A0-00a218ad" same_as: "http://www.korchive.com/%EC%A7%80%EC%9B%90%EC%82%AC%EC%97%85/%EA%B4%91%EC%A3%BC/2020%EB%85%84%EB%8F%84-%EA%B4%91%EC%A3%BC%ED%98%95%EC%9D%BC%EC%9E%90%EB%A6%AC-%EC%9D%B8%EC%A6%9D-%EC%B0%B8%EC%97%AC%EA%B8%B0%EC%97%85-%EB%AA%A8%EC%A7%91%EA%B3%B5%EA%B3%A0-00a218ad" publisher: "대한민국 정부문서 지식모음" license: "공공누리 출처표시" --- > AI 인용 요약: 광주테크노파크의 2020-09-04 공고입니다. 대상 자: 명/ 실제 휴가인원: 명 15일이하 휴가, 지원내용 30만원, 신청기간 2020. 9. 4(금) 9. 25(금) 18:00까지. 원문 https://www.gjtp.or.kr/business.cs?act=download&bsnssId=535&fileSn=0, 정준 URL http://www.korchive.com/%EC%A7%80%EC%9B%90%EC%82%AC%EC%97%85/%EA%B4%91%EC%A3%BC/2020%EB%85%84%EB%8F%84-%EA%B4%91%EC%A3%BC%ED%98%95%EC%9D%BC%EC%9E%90%EB%A6%AC-%EC%9D%B8%EC%A6%9D-%EC%B0%B8%EC%97%AC%EA%B8%B0%EC%97%85-%EB%AA%A8%EC%A7%91%EA%B3%B5%EA%B3%A0-00a218ad, 마지막 확인일 2026-07-31. 광주상의 공고 제2020- 4호 2020년도 광주형일자리 인증 참여기업 모집 광주광역시와 광주상공회의소는 관내 기업 중 광주형일자리 의제를 적용하여 운영 중인 기업을 발굴하여 인증서와 인센티브를 제공하는 ｢2020년도 광주형일자리 기업인증｣ 사업을 추진하오니 많은 참여 바랍니다. 2020년 9월 4일 광주상공회의소 회장 | 1 | | 공고개요 | | --- | --- | --- | 목 적 : 광주형일자리 기업을 발굴하여 지역 선도기업으로 육성 인증계획 : ○○개사 (심사결과에 따라 인증기업 갯수 상이) 인증기간 : 2020년 12월 ~ 2022년 12월 (2년간) 인증기업 혜택 ① 지원금 : 2천만원 ~ 8천만원 (2020년도 최종 인증 시 1회 제공) ② 인센티브 : 15종 (인증기간 동안 제공) * 자세한 혜택은 ‘인증 지원금 지급기준’ 및 ‘인증기업 인센티브’ 참고 바람. | 2 | | 신청기준 및 자격 | | --- | --- | --- | 신청기준 - 광주형일자리 의제(적정임금, 적정근로시간, 노사책임경영, 원하청관계개선)를 도입하여 운영 중인 기업 - 4개의제 신청 : 노사책임경영(기본) + (3가지 의제 중 1개) 각각 70점 이상 나머지 2개 의제도 평가 : 각각 40점 이상 신청자격 - 광주광역시 관내 기업 중 다음 요건을 충족하는 기업으로 신청서 제출 시 기업 대표와 노동자 대표가 공동신청(날인)하여야 함. | 항목 | 내용 및 근거 | | --- | --- | | 소재지 | 광주광역시 소재(본사, 주사업장 또는 주공장) 기업 공고일 현재 2년 이상 정상 가동(단, 타 시도에서 이전한 기업은 1년 이상 정상 가동) 중인 기업 | | 법령준수 | ① 광주광역시 생활임금 이상 적용기업 ② 국세 및 지방세, 4대보험 성실납부 기업 ③ 근로기준법 준수, 협력적 노사관계, 산업안전 양호기업 | 신청제한 - 다음과 같은 기업은 참여를 제한함. | ① 소비 ․ 향락업체, 노동자파견업체 및 노동자 공급업체 (용역업체 포함) ② 3개월 미만의 계절적・일시적 인력수요 증감 사업체 ③ 공고일 국세(지방세) 미납 사업장 및 4대보험 미가입 사업장 ④ 상습 임금체불, 환경오염, 근로규정 위반, 산업재해 다발 사업장 ⑤ 다단계 판매업체 및 외근 영업직 채용 기업 ⑥「학원의 설립․운영 및 교습소에 관한 법률」및「도로교통법」에 의한 학원 ⑦ 숙박․음식업종 사업체(다만, 호텔업․휴양콘도 사업체는 가능) ⑧ 접수일 기준 부도, 휴폐업, 민사집행법에 의하여 채무불이행자(단, 회생인가를 받은 기업은 신청가능) ⑨ 기타 광주형일자리 인증제의 사업목적과 취지에 비추어 적정하지 않다고 판단되는 기업 | | --- | | 3 | | 신청 및 접수 | | --- | --- | --- | 신청기간 : 2020. 9. 4(금) ~ 9. 25(금) 18:00까지 접수기간 : 방문접수 (근무시간 중) 제출서류 (각 1부) - 신청서(첨부 2), 일반현황(첨부 3), 실적현황(첨부 4) - 사업자등록증 및 법인등기부등본(공장등록증) 사본 - 2017 ~ 2019년 (매년 12월 기준) 근로소득 원천징수 현황표 - 2017 ~ 2019년 재무제표(포괄손익계산서, 재무상태표) - 2017 ~ 2019년 국세 및 지방세 완납증명서 - 2017 ~ 2020년 취업규칙 및 사내규정 (고용노동부 신고 완료 분) - 2017 ~ 2019년 노사협의체(노사협의회) 회의록 및 노동이사 현황 - 2017 ~ 2019년 생산직, 사무직 신규 채용 초임연봉 현황 - 기타 4대 의제를 항목을 입증할 수 있는 자료 접수처 - 광주상공회의소 김노진 부장 (062-350-5891) (광주 서구 대남대로 465 2층 협력사업본부) | 4 | | 심사계획 | | --- | --- | --- | 심사단계 : 서류심사 → 발표심사 → 현장심사 → 선정심사 심사항목 : 4대의제 전부를 심사 - (적격성 및 서류심사) 광주형일자리 인증 기업으로 기본여건 충족 여부 심사 - (발표심사) 기업인증 적격성 평가 및 사업계획서 검토/질의 - (현장심사) 현장실사를 통해 서류심사 보완 및 기업 역량 진단 - (선정심사) 서류 및 현장심사 결과를 토대로 인증 선정심의 | 구분 | 평가항목 | | --- | --- | | 적정임금 | 노사 간 합의(협약)한 임금 | | 적정노동시간 | 노사 합의를 통해 노동시간 단축 시간 | | 노사책임경영 | 노사 합의에 따라 기업 경영의 투명성 확보 및 책임 경영 실현 노력 | | 원하청관계개선 | 원하청 간 불공정/불평등 관계를 개선한 실적 | | 공 통 | 기업 현황, 매출액 증가율, 부채비율, 기업 확장성(지사, 공장, 연구소 여부), 고용실적(2017~2019년도), 지역 기여도 | | 5 | | 추진일정 | | --- | --- | --- | - 사업 공고 — ▸광주상공회의소 / 시홈페이지/언론매체 등 — ‘20.9.4(금) ⇩ - 신청ㆍ접수 — ▸서류제출 (공고 기간 중 방문접수) — ‘20.9.25(금) ⇩ - 평가 — ▸적격성 심사 및 서류심사 ▸발표심사 : 사업계획 및 도입의지 등 확인 ▸현장평가 : 기업 현장 확인 — ‘20.10.5(월)~ 30(금) ⇩ - 인증확정 — ▸기업 인증 선정심사위원회 — ‘20. 11. 중순 ⇩ - 인증서 교부 및 지원 — ▸광주광역시 — ‘20. 11. ~ 12. * 상기 일정은 변경될 수 있음 | 첨부 | 1. | 광주형일자리 평가요소별 배점. | | --- | --- | --- | | | 2. | 광주형일자리 인증 신청서(제출서식). | | | 3. | 광주형일자리 인증 기업 일반현황(제출서식). | | | 4. | 광주형일자리 의제별 실적현황(제출서식). | | | 5. | 실적 증빙자료 첨부방법 안내. | | | 6. | 광주형일자리 인증기업 지원금 지급기준. | | | 7. | 광주형일자리 인증기업 인센터브 지급(안). 끝. | [첨부 1] | 광주형일자리 평가요소별 배점 현황 | | --- | - 분야 — 배점 — 평가요소 — 세부항목 - 적정임금 — 100 — 임금수준(45) — 월평균, 초임, 실질임금, 저임금노동자 비중 등 - 임금격차 (25) — 임금격차비율 - 임금체계 (20) — 통상임금 비율, 부가급여, 임금테이블 보유 등 - 노사가 합의한 협약 임금(10) — 임금에 대한 노사합의 여부 - 가점항목(9) — 생활임금제, 우리사주제도, 계속고용제도 등 - 적정노동시간 — 100 — 근로시간(40) — 주당 실제근로시간, 근로시간 단축제도 - 제도 및 시스템(50) — 각종 휴가보장, 초가 연장근로 제한 등 - 노사합의를 통한 근로시간(10) — 근로시간에 대한 노사합의 여부 - 가점항목(9) — 종업원 만족도, 문화가 있는 날 프로그램 등 - 감점항목(-3) — 연장근로여부 - 노사책임경영 — 100 — 노사상생경영전략(30) — 고용안정 및 정규직 전환 - 제도 및 시스템(45) — 각종 노사협력체계, 이익분배, 평가, 안전 등 - 사회적책임(25) — 투명경영, 환경오염예방, 사회적 투자 등 - 가점항목(9) — 노동(노동자)이사제 등 - 원하청관계 개선 — 100 — 제도 및 시스템(55) — 공개입찰여부 하청업체 관련 사내 거래부정 행위 처벌 여부 선금지급률, 대금결제방식, 결제기간 - 지원활동(35) — 하청업체 불만처리제도, 성과공유제 등 - 안전보건(10) — 도급 안전/보건 - 가점항목(7) — 하청업체 만족도조사 및 원하청 상생노력 등 [첨부 2] 2020년도 광주형일자리 인증 신청서 - / 회 사 명 - / 대 표 자 명 - / - / --- - / 사업자번호 - / 소 재 지 - 시(도) 구(군) - / - 업 종 - / 주 력 제 품 - / - / 매 출 액 (2019년도) - 백만원 - 고 용 인원 (광주기준) - 종업원수 (2019.12.) : - / - 정규직 : , 비정규직 : - / - / - / 고 용 증 가 - 2017년 : 명, 2018년 : 명, 2019년 : 명, 2020년 : 명 - / - / - 노 동 조 합 - 참여인원( 명), 복수노조 여부(예, 아니요), 상급단체명( ) - / - / - 인 증 신 청 분 야 - ① 적정임금 ( ) ② 적정노동시간 ( ) ③ 노사책임경영 ( √ ) ④ 원하청관계개선 ( ) - ※ 노사책임경영 + 1개 분야 선택 (미체크 분야도 평가함) - / - / - 인 증 업 무 담 당 자 - 성명/직위 - / 부서 - / - Email - / 전화 - / - 2020년도 광주형일자리 기업 인증을 받고자 신청서를 제출합니다. 2020년 월 일 기업 대표자(총괄책임자) : (직인) 노동자 대표자 : (직인) 광주상공회의소 귀중 [첨부 3] | 광주형일자리 인증 기업 일반현황 | | --- | (기업 일반현황 최대 10페이지 이내로 핵심사항 중심으로 작성(차트, 표) 활용) 1. 설립 및 발전 과정(연혁) - 핵심/중요사항 위주로 간략히 작성 2. 조직구성 및 임원진 현황 - 조직도, 임원진 현황 등을 간략히 작성 3. 자산 현황 - 예 : 최근 재무제표상 자산·부채·자본, 매출액, 영업이익 4. 대표 생산품 - 예 : 배터리, 태양광 패널 5. 주요 거래처 5-1. 상위 거래처 - 예 : 기아자동차, 삼성전자 5-2. 하위 거래처(계열사, 관계사 포함) - 예 : (주)0기업, ㈜∆기업, A기업(주) 5-3. 최근 2년간 상위 또는 하위 거래처 중 부도, 기업회생 신청기업 - 예 : ㈜∆기업 6. 노동자 현황(‘19.12.31.기준) 6-1. 노동자 현황 - 구 분 — 총원 — 정규직 — 비정규직 — 기타 (파견,도급 등) - 남 — 여 — 남 — 여 — 남 — 여 - 광주 법인 총인원 — 명 - 4대보험 피보험자 수 — 고용보험 — 명 - 산재보험 — 명 - 의료보험 — 명 - 국민연금 — 명 - “노동자 수”와 “고용보험 피보험자 수”에 차이가 있는 경우에는 그 사유를 간략히 기재 6-2. 노동자 근로형태 - 구 분 — 총원 — 정규직 — 비정규직 — 기타 (파견,도급 등) - 남 — 여 — 남 — 여 — 남 — 여 - 사무직 — 명 - 생산직 — 명 - 기타(감시, 청소 등) — 명 - 근로형태 관련 심사 참고사항 간략히 기재 6-3. 20년 이상 장기근속 노동자 여부(1999. 1. 1. 이전부터 ~ 현재) - 구 분 — 총원 — 정규직 — 비정규직 — 기타 (파견,도급 등) - 남 — 여 — 남 — 여 — 남 — 여 - 사무직 — 명 - 생산직 — 명 - 기타(감시, 청소 등) — 명 - 장기 근속관련 심사 참고사항 간략히 기재 6-4. 3년 이내 퇴사자 현황 (2017. 1. 1. 부터 ~ 현재까지, 명예퇴직자 제외) - 구 분 — 총원 — 정규직 — 비정규직 — 기타 (파견, 도급 등) - 남 — 여 — 남 — 여 — 남 — 여 - 사무직 — 명 - 생산직 — 명 - 기타(감시, 청소 등) — 명 - 퇴사자 관련 심사 참고사항 간략히 기재 - 예 : 상위 거래처 취업 및 계열사 전출 등 [첨부 4] | 광주형일자리 의제별 실적현황 | | --- | (항목별 2페이지 이내로 간략히 작성, 세부사항은 증빙 대체) 1. 적정임금 분야 - 분야 — 배점 — 평가요소 — 세부항목 - 적정임금 — 100 — 임금수준(45) — 월평균, 초임, 실질임금, 저임금노동자 비중 등 - 임금격차 (25) — 임금격차비율 - 임금체계 (20) — 통상임금 비율, 부가급여, 임금테이블 보유 - 노사가 합의한 협약 임금(10) — 임금에 대한 노사합의 여부 - 가점항목(9) — 생활임금제, 우리사주제도, 계속고용제도 등 1-1. 임금현황 - 구 분 — 생산직 — 사무직 - 고졸 — 대졸 — 고졸 — 대졸 - (단위 : 천원) — ①초임임금 - ② 월 평균임금 — 2019년 2018년 2017년 ※ ①초임임금의 고졸 및 대졸 구분은 입사 시 최종학력 ②월평균임금 : 매년 1.1 ~ 12.31 노동자에게 지급한‘임금, 상여, 식대, 교통비, 4대보험’총액을 12로 나눈 세전 금액임 (2017년 ~ 2019년 노사간 임금협약 증빙서류 첨부) 1-2. 평균임금 비율 (단위 : 명) - 구 분 — 생산직 — 사무직 - 고졸 — 대졸 — 고졸 — 대졸 - ③평균임금 — 이상 미만 ※ ③2019. 12. 31기준 평균임금에 따른 근로자수 현황(②평균임금을 기준으로 근로자 인원 기재) 1-3. 통상임금 (단위 : 천원) - 구 분 — 생산직 — 사무직 - 고졸 — 대졸 — 고졸 — 대졸 - ④통상임금 — 총급여 통상임금 ※ ④2019. 12월 기준 입사 10년차 차․과장 임금기준으로 기재(2019년 12월 임금대장 첨부) 1-4. 임금격차 - 구 분 — 형태별격차 — 성별격차 — 직급격차 - 정규직 — 비정규직 — 남성 — 여성 — 부장 — 일반 - (단위 : 천원) — ⑤ 임금격차 — 2019년 2018년 ※ ⑤정규직-비정규직, 남성-여성, 부장급-일반직급 간 중위 값 기재 1-5. 부가급여 (단위 : 명) - No. — 제공내용 — 정규직 — 비정규직 — 기타 (파견,도급 등) - 남 — 여 — 남 — 여 — 남 — 여 - 1 — 생일축하금(직급별 상이) — 15명 — 15명 — 4명 — 4명 - 2 — 자녀 출산 지원금(30만원) — 2명 — 2명 — 1명 — 1명 ※ 2019. 1. 1~12. 31까지 급여가 아닌 형태로 지급하는 모든 보상(학자금/의료비/교육훈련비/주택자금/작업용 피복지원, 경조사비 등) (예시)생일축하금 : 사원~대리(10만원), 과장~차장(20만원), 팀장~부장(30만원) 1-6. 노사합의에 의한 임금협약 - 구 분 — 노사합의 — 개별근로자협의 — 최소한 법적요건 임금협약 여부 ※ 해당란에 ○ 표시 1-7. 연도별 임금인상 현황 - 구분 — 생산직 — 사무직 - 고졸 — 대졸 — 고졸 — 대졸 - (단위 : %) — ‘19년 대비 ‘20년 인상률 ‘18년 대비 ’19년 인상률 ‘17년 대비 ’18년 인상률 1-8. 광주광역시 생활임금제 비교 - 2019년도 광주광역시 생활임금 — 구분 — 정규직 — 비정규직 — 기타 (파견,도급 등) - o — x — o — x — o — x - 시급 : 10,090원 월급 : 2,108,810원 — 사무직 생산직 기타(감시, 청소 등) 표기방법 - 2019년도 광주광역시 생활임금 — 구분 — 정규직 — 비정규직 — 기타 (파견,도급 등) - o — x — o — x — o — x - 시급 : 10,090원 월급 : 2,108,810원 — 사무직 — 10명 — 2명 - 생산직 — 10명 — 3명 — 1명 - 기타(감시, 청소 등) — 10명 — 2명 사유) 생산직 1명의 경우 2019년 6월 입사, 6개월 동안 수습사원으로 근무하였으며, 수습기간 중 초임월급 2,500,000원의 72% 인 1,800,000원 지급함. 1-9. 기타사항 - No. — 구 분 — 기준보유 및 실행 — 기준보유 — 도입검토 - 1 — 임금테이블 제도 - 2 — 계속고용제도 - 3 — 우리사주제도 및 스톡옵션 ※ 계속고용제도)정년이 도래하지 않은 근로자를 사업장의 정년을 연장하거나 폐지함으로써 기존 정년 도달일 이후 계속 고용하는 제도 ※ 우리사주)기업이 직원들에게 자사의 주식을 취득하게 하는 제도 ※ 스톡옵션)기업이 근로자에게 조건부로 특정 시점과 가격으로 주식을 매수할 수 있는 권리를 부여 ※ 해당란에 ○ 표시 2. 적정노동시간 분야 - 분야 — 배점 — 평가요소 — 세부항목 - 적정노동시간 — 100 — 근로시간(40) — 주당 실제근로시간, 근로시간 단축제도 - 제도 및 시스템(50) — 각종 휴가 보장, 초과 연장근로 제한 등 - 노사합의를 통한 근로시간(10) — 근로시간에 대한 노사합의 여부 - 가점항목(9) — 종업원 만족도, 문화가 있는날 프로그램 등 - 감점항목(-3) — 연장근로여부 2-1. 노동시간 분야 - 구 분 — 생산직 — 사무직 — 단순노무직 — 감시단속직 — 기타 ⑥총 근로시간 - (기준 : 주 40시간) — ⑦초과근로 - ⑧2019년도 휴가 현황 — 15일초과 휴가 대상자: 명/ 실제 휴가인원: 명 15일이하 휴가 대상자: 명/ 실제 휴가인원: 명 - ⑨노동시간 단축 제도 — 정시퇴근제, PC-off제, 근로시간 저축계좌제, 교대제개편, 기타( ) - ⑩연장근로제한 — 초과 근무총량제, 초과근무 인사 및 업무평가 반영지침, 기타( ) - ⑪생산성/ 업무효율성증대 — 회의시간 단축, 회식 줄이기, 야근 줄이기 기타( ) - ⑫유연근무제 — 적용(인원 : 명), 미적용 - ⑬기타사항 — - 근로시간 단체협약 여부 ( 예 / 아니오 ) - 장기근속 휴가제도 여부 ( 예 / 아니오 ) - 출산 및 육아휴직제도 여부 ( 예 / 아니오 ) - 종업원 만족도 조사 및 사후관리 여부 ( 예 / 아니오 ) - 문화가 있는날 프로그램 실시 여부 ( 예 / 아니오 ) - 자발적 단시간 근로자 여부 ( 예 / 아니오 ) - 노사 간 정기적인 회의 개최 여부 ( 예 / 아니오 ) - 노사 간 노동관련 지침(취업규칙 등) 전파여부 ( 예 / 아니오 ) - 직장 내 휴가사용 촉진제 사용여부 ( 예 / 아니오 ) ※ ⑥ 총 근로시간은 : 총 근로시간 / 전체인원, ⑦ 초과근로시간 : 총 근로시간에서 40시간을 제외한 시간 기재, ⑨ ~ ⑪ 2017 ~ 2019. 각종제도 활용 내역 및 인원 첨부 3. 노사책임경영 분야 - 분야 — 배점 — 평가요소 — 세부항목 - 노사책임경영 — 100 — 노사상생경영전략(30) — 고용안정 및 정규직 전환 - 제도 및 시스템(45) — 각종 노사협력체계, 이익분배, 평가, 안전 등 - 사회적책임(25) — 투명경영, 환경오염예방, 사회적 투자 등 - 가점항목(9) — 노동(노동자)이사제 등 3-1. 노사책임경영 분야 - 구 분 — 2017년 — 2018년 — 2019년 - ⑭ 정규직 전환 — 비정규직 0명 중 0명 - (단위 : 명, 천원, 회) — ⑮ 사회적 투자액 — 천원 — 천원 — 천원 - 노사협력 개최횟수 — 노동 조합 — 회 — 회 — 회 - 노사 협의회 — 회 — 회 — 회 - 동호회 — 회 — 회 — 회 - 사회적 책임 — 규정( 유 / 무 ), 전담조직( 유 / 무 ), 행사/교육( 유 / 무 ) - 경영공시 — 공개, 미공개 - 부패방지 — 규정( 유 / 무 ), 전담조직( 유 / 무 ), 행사/교육( 유 / 무 ) - 환경오염예방 — 규정( 유 / 무 ), 전담조직( 유 / 무 ), 행사/교육( 유 / 무 ) - 기타사항 — - 이익분배제도 활용 여부 ( 예 / 아니오 ) - 평가보상시스템 활용 여부 ( 예 / 아니오 ) - 안전 보건시스템 보유 여부 ( 예 / 아니오 ) - 노사협력시스템 운영 여부 ( 예 / 아니오 ) - 노동이사제 도입 여부 ( 예 / 아니오 ) - 직원역량강화 프로그램 ( 예 / 아니오 ) - 이직자 전직서비스 ( 예 / 아니오 ) ※ ~ 2017~2019년도 관련규정 및 내용 첨부(ISO, OHSAS 등 인증 첨부) 4. 원ㆍ하청관계개선 분야 - 분야 — 배점 — 평가요소 — 세부항목 - 원하청관계 개선 — 100 — 제도 및 시스템(55) — 공개입찰여부 하청업체 관련 사내 거래부정 행위 처벌 여부 선금지급률, 대금결제방식, 결제기간 - 지원활동(35) — 하청업체 불만처리제도, 성과공유제 등 - 안전보건(10) — 도급 안전/보건 - 가점항목(3) — 하청업체 만족도조사 및 사후관리 4-1. 원ㆍ하청관계개선 분야 - 구 분 — 2017년 — 2018년 — 2019년 하청업체수 - (단위 : 개사, 억원, %, 건) — 연간결제총액 - 결제방법 — 현금/어음/기타 — 현금/어음/기타 — 현금/어음/기타 - 현금결제비율 — 00% - 현금비율 중 선지급 비율 — 00% - 이익률 보전 여부 — 예 / 아니오 — 예 / 아니오 — 예 / 아니오 - 사내부정행위 단속 건수 — 건 — 건 — 건 - 상생협력 — 규정( 유 / 무 ), 전담조직( 유 / 무 ), 지원활동( 유 / 무 ) - 불만처리제도 — 규정( 유 / 무 ), 전담조직( 유 / 무 ), 전담인력( 유 / 무 ) - 성과공유제 — 규정( 유 / 무 ), 전담조직( 유 / 무 ) 성과공유금액(2018년 : 억원, 2019년 : 억원) - 안전/보건 — 책임자( 유 / 무 ), 점검실시( 유 / 무 ), 교육실시( 유 / 무 ) - 기타사항 — - 공개입찰 도입 여부 ( 예 / 아니오 ) - 표준 하도급 계약서 활용 여부 ( 예 / 아니오 ) - 사내 하청업체 거래부정 행위 처벌 기준 여부 ( 예 / 아니오 ) - 하청업체 만족도 조사 및 사후관리 ( 예 / 아니오 ) - 원하청 상생에 따른 컨설팅 및 교육이수 유무 ( 예 / 아니오 ) ※ ~하청업체수/ 결제금액/ 결제방법/ 결재비율/선지급율은 표를 활용하여 1페이지 내에 기재, 현금결재비율= (어음+기타)/현금 임, ~2017~2019년도 관련 규정 및 내용 첨부 [첨부 5] 실적 증빙자료 첨부 방법 안내 ○ 각 항목별 증빙자료 첨부 | < 증빙자료 작성방법 > ○ (첨부 3-4) 일반현황, 세부 실적현황은 각 항목별 실적을 기재하되 각 실적 말미에 증빙 ① ~ 증빙 형식으로 표기하여 제출할 것 (증빙자료 없는 실적은 인정되지 않을 수 있음) ※ 동일 실적이 둘 이상의 심사항목에 해당하는 경우, 각 항목에 ‘증빙 번호’를 기재 할 것 ※ 제출서류가 허위나 거짓인 경우 인증대상에서 제외되며, 동 공모에 참여한 기업(기관 등) 제출서류는 반환하지 않음. | | --- | [첨부 6] 광주형일자리 선도기업 지원금 지급기준 (단위 : 백만원) - 단계별 — 기업유형 — 정규직 종사자 수 — 인증지원금 — 비 고 - 신규인증 (1단계) — A 형 — 종사자 500인이상 — 80 - B 형 — 종사자 300인이상 500인미만 — 70 - C 형 — 종사자 100인이상 300인 미만 — 50 - D 형 — 종사자 30인이상 100인 미만 — 30 - E 형 — 종사자 10인이상 30인미만 — 20 - 심화인증 (2단계) — A 형 — 종사자 500인이상 — 120 - B 형 — 종사자 300인이상 500인미만 — 105 - C 형 — 종사자 100인이상 300인 미만 — 75 - D 형 — 종사자 30인이상 100인 미만 — 45 - E 형 — 종사자 10인이상 30인미만 — 30 ※ 광주형일자리 선도기업은 광주형일자리 기업으로 인증받은 기업을 의미함. [첨부 7] 광주형일자리 선도기업 인센티브 - 구분 — 세부항목 — 인센티브 — 비고 - 금융 (5종) — 경영안정자금 한도증액 — ․ 5억원 - 경영안정자금 추가 이차보전 — ․ 3.0% - 신용보증료 할인 — ․ 1% - 무역보험보증료 할인 확대 — ․ 한도액 10% 추가 - 수출진흥자금 우선지원 — ․ 기업선정시 5점 가점 - 세제 (1종) — 지방세 세무조사 유예 — ․ 선정일부터 3년간 유예 — 부서협의 (조례개정) - 행정 (9종) — 인증서, 인증지원금 등 — ․ 인증서, 현판 교부, 인증지원금 - 오염물질 배출시설 환경기술 지원 — ․ 무상지원 대상기업 우선 선정 - ‘일하기 좋은 기업’ 홍보 — ․「우수 중소기업 홍보책자」제작시 우선 수록 - 광주경제고용진흥원 사업 우선지원 — ․ 지식재산권 취득지원, 국내외 전시회 등 - 디자인 상품화 지원 — ․ 중소기업 디자인개발지원 사업 우선 선정 - 여성근로자 근무환경 개선자금 지원 — ․ 기업선정시 5점 가점 - 재직자 자녀 장학금 지급 — ․ (재)빛고을장학재단 장학생 우선선발 - 청년고용우수기업 지원사업 우선지원 — ․ 기업선정시 5점 가점 - 임동 및 하남 근로복지관 사용 — ․ 대회의실, 직업훈련실 등 사용료 감면 ※ 광주형일자리 선도기업은 광주형일자리 기업으로 인증받은 기업을 의미함.