[강원] 2026년 직장문화ᆞ환경개선지원사업 참여기업 모집 공고

붙임1		기업 환경개선 사업 신청서

※ 신청서 임의 수정 불가

여성새로일하기센터 기업 환경 개선 사업 신청서 1. 신청인(사업주)

2. 환경 개선 계획

강원광역여성새로일하기센터의 여성 기업 환경 개선 사업을 위와 같이 신청합니다. 년 월 일 신청인(대표) : (직인) 강원광역여성새로일하기센터장 귀하 ※ 필수 제출서류 (첨부 1) 사업자등록증 1부. (첨부 2) 고용 환경 개선 계획서(개선할 현장사진 필수 첨부) 1부. (첨부 3) 여성 근로자 및 여성 복지 현황표 1부. (첨부 4) 여성친화 진단 측정 지표 1부. (첨부 5) 환경 개선비용 견적서 1부.(선발 이후 제출) (첨부 6) 가족친화인증기업 인증서(사본) 1부. *해당 시 (첨부 7) 진단리스트

• 사업장명 — 대 표 자
• 업종명 및 상시근로자 수 — 주 생산품
• 사업자등록번호 — 담당자/전화번호
• 새일센터를 통한 취업자 수 (인턴 연계자 포함) — 최근 1년 00명 최근 2년 00명 — 상시근로자 수 / 상시근로자 중 여성 비율
• 주 소 — 가족친화인증기업 — 여 — □ 부 — □
• 여성친화 일촌기업 협약일 — 년 월 일
• 환경 개선 희망 시설(선택) — 화장실( ), 탈의실( ), 수유실( ), 임시놀이방( ), 샤워실( ), 휴게실( ), 기타( Ⅴ )
• 환경 개선 계획 기간(일정) — 년 월 일 ~ 년 월 일(약 일간)
• 환경 개선 비용 견적 금액 — 원 — 환경 개선 지원 신청 금액 — 원

붙임2		고용 환경개선 계획서

| 고용 환경개선 계획서 | | --- | | □ 사업장명 : □ 소 재 지 : □ 업체 소개 ○업종, 근로자 수, 업체 현 상황 등 □ 여성 근로자를 위한 시설 구비 현황 및 실태 ○현재 시설 현황을 서술 후 사진 자료를 첨부 / 사진 첨부 / 사진 첨부 / / --- / --- / □ 여성 기업 환경 개선 방안 및 향후 계획 ○(예시)유연근무제 확대 도입을 위한 근태관리 시스템 컨설팅 및 도입 ○ (예시)새일센터와의 연계를 통한 연 1회 조직문화 개선 교육 정례화 등 |

붙임3		여성 근로자 및 여성 복지 현황표

여성 근로자 및 여성 복지 현황표

• 업체 기본 현황 — 업체명 — 설립연도 (여성친화일촌 기업협약일) — (설립연도) 년 월 일 (협약일) 년 월 일
• 대표자 — 대표자 성별 — □ 남 — □ 여
• 근로자 총수 (비정규직 포함) — 명 — 여성 근로자 수 (비정규직 포함) — 명(비율 %)
• 정규직 수 — 명 — 여성 정규직 수 — 명(비율 %)
• 여성 근로자 기본 현황 — 전체 근로자수 — 명 — 정규직( 명), 비정규직( 명)
• 여성 근로자수 — 명 — 정규직( 명), 비정규직( 명)
• 여성근로자 인적 사항 — 연 령 — □ 20대 ( 명) — □ 30대 ( 명) — □ 40대 ( 명) — □ 50대 이상 ( 명)
• 학 력 — □ 중졸 이하 ( 명) — □ 고졸 ( 명) — □ 전문대졸 ( 명) — □ 대졸 이상 ( 명)
• 급 여 — □ 100만원 미만 ( 명) — □ 100만원 이상~150만원 미만 ( 명) — □ 150만원 이상~200만원 미만 ( 명) — □ 200만원 이상 ( 명)
• 여성 복지 제도 현황 — 생리휴가(무급) — □ 있다. — □ 없다.
• 출산휴가 — □ 있다. — □ 없다.
• 육아휴직 — □ 있다. — □ 없다.
• 탄력근무 — □ 있다. — □ 없다.
• 기 타 — ( )

붙임4		여성친화 진단 측정 지표

여성친화 진단 측정 지표 (* 가장 가까운 항목에 “○” 표시 해 주세요.)

• 지수 — 평가항목 — 문항 — 아니다↔그렇다
• 조 직 문 화 — 여성 친화적 조직 문화 지수 — 종업원 존중 — 여성 인력의 중요성을 강조한다. — 1 — 2 — 3 — 4 — 5
• 직장 생활 만족도 제고를 위해 정기적인 조사를 실시한다. — 1 — 2 — 3 — 4 — 5
• 가족 친화적 근무 환경 — 일과 가정의 조화에 대한 중요성을 강조한다. — 1 — 2 — 3 — 4 — 5
• 야근 직무 배치에 있어 임산부나 어린 자녀를 둔 여성을 배려한다. — 1 — 2 — 3 — 4 — 5
• 임신, 결혼, 육아로 인해 퇴사하는 경우가 있다. — 5 — 4 — 3 — 2 — 1
• 남성 근로자들이 학부모 활동으로 휴가를 내는 편이다. — 1 — 2 — 3 — 4 — 5
• 가족의 간호를 위한 휴가를 낼 수 있는 분위기이다. — 1 — 2 — 3 — 4 — 5
• 남성 중심적 직업 관행 제거 — 관행적으로 초과 근무(야간 등)를 하는 편이다. — 5 — 4 — 3 — 2 — 1
• 여성 상사를 기피하는 분위기이다. — 5 — 4 — 3 — 2 — 1
• 여성의 일과 남성의 일이 분명하게 구분되어 있는 편이다. — 5 — 4 — 3 — 2 — 1
• 점수계산 — 소계(A) — ( )점
• 일･ 가정양립지원 — 일･가정 양립 지수 — 탄력 근무 — 탄력 근무제(시차출퇴근, 재택근무, 반일휴가제)를 실시하고 있으며, 직원들의 활용도가 높은 편이다. — 2 — 4 — 6 — 8 — 10
• 돌봄 노동 지원 — 보육비 지원 제도를 실시하고 있으며, 직원들의 활용도가 높은 편이다. — 2 — 4 — 6 — 8 — 10
• 배우자 출산휴가를 실시하고 있으며, 직원들의 활용도가 높은 편이다. — 2 — 4 — 6 — 8 — 10
• 가족간호 휴가 제도를 실시하고 있으며, 직원들의 활용도가 높은 편이다. — 2 — 4 — 6 — 8 — 10
• 육아 휴직자에 대한 직장 복귀 프로그램을 운영하고 있으며, 직원들의 활용도가 높은 편이다. — 2 — 4 — 6 — 8 — 10
• 총 점 — 소계(B) — ( )점
• 총계(100점 만점, A+B) — ( )점
• 평가 결과 — 0~40점 미만 많은 노력이 필요하겠습니다. — 40~60점 미만 좀 더 열심히 해야겠습니다. — 60점 이상 여성친화 기업입니다.

붙임5		기초현황진단 체크리스트

• 기초현황진단 체크리스트
• 작성일
• / 작성자
• /
• / 기업명
• / 응답자명
• 담당자명
• 직위
• 1. 인력 현황 고용형태별 인력현황 (신청서 참조, 신청서 미기재시 파악)
• 구분
• 직접고용
• 간접고용
• /
• /
• / ---
• / 임원
• 중간관리자
• 직원(정규직)
• 계약직
• 시간제
• 용역, 파견 등
• /
• 남
• /
• /
• /
• / 여
• /
• /
• /
• / 합계
• /
• /
• /
• • 연령대별 인력현황
• 구분
• 10대
• 20대
• 30대
• 40대
• 50대
• 60대 이상
• / ---
• / 총 인원
• /
• /
• /
• / 여성 인원
• /
• /
• /
• • 직군별 인력현황
• 구분
• 사무직
• 영업직
• 제조직
• 서비스직
• 연구개발직
• 기타( )
• / ---
• / 합계
• /
• /
• /
• 2. 컨설팅 질문 사항 (총 30문항, 해당 응답에 체크 해 주시기 바랍니다.)
• 분야
• 내용
• 응답
• /
• / 예
• 아니오
• /
• / 기본 인사 노무 관리 (7문항)
• 1-1. 최근 3년 사이에 전문가를 통해서 회사 제도 규정, 인사 노무, 법률 자문을 점검 받은 적이 있습니까?
• /
• / 1-2. 인사노무관리 전담 부서 또는 전담자가 있습니까?
• /
• /
• 1-3. 근로기준법에 준거하여 기준에 미달하는 내용이 있는지 확인할 필요가 없습니까?
• /
• /
• 1-4. 취업규칙이 신고 되어 있습니까?
• /
• /
• 1-5. 법정 휴직제도(육아휴직, 가족돌봄휴직 등)가 모두 적용되고 있습니까?
• /
• /
• 1-6. 공휴일을 유급휴일로 하고 있습니까?
• /
• /
• 1-7. 징계 규정이 마련되어 있고, 절차상 적용이 잘 되고 있습니까?
• /
• /
• 조직문화 인프라 및 시스템 (7문항)
• 2-1. 최근 3년 사이에 전문가를 통해서 회사 내 조직문화 관련 제도 설계를 받거나 자문을 받은 적이 있습니까?
• /
• / 2-2. 조직문화관리 전담 부서 또는 전담자가 있습니까?
• /
• /
• 2-3. 회사는 직원들의 일·생활균형을 지원하기 위한 정책과 가이드라인을 가지고 있습니까?
• /
• /
• 2-3-1.(있다면) 해당 제도들은 취업 규칙 등 내규 문서에 기재되어 있습니까?
• /
• /
• 2-4. 회사는 직원들의 일·생활균형과 관련하여 발생하는 갈등을 해결하는 절차가 있습니까?
• /
• /
• 2-5. 회사는 직원들의 갑작스러운 부재가 발생할 경우, 이를 대처할 수 있는 인력이나 규정을 갖고 있습니까?
• /
• /
• 2-6. 회사는 유연근무(근로시간 및 근로 장소를 유연하게 선택하여 근무)를 하는 직원을 대상으로 한 평가 및 보상에 불이익을 주지 않기 위한 고려가 있습니까?
• /
• /
• 2-7. 조금 더 전문적인 피드백을 받아 가족친화인증제 등 정부 지원제도에 지원하길 원하십니까?
• /
• /
• 최고경영자 리더십 (3문항)
• 3-1. 회사의 최고경영자는 일·생활균형 또는 조직문화에 대해서 알고, 이해하고 있습니까?
• /
• / 3-2. 회사의 최고경영자는 일·생활균형, 조직문화의 구체적인 제도에 대해 잘 알고 있습니까?
• /
• /
• 3-3. 회사의 최고경영자는 기존에 일·생활균형 혹은 조직문화 관련 설명회/교육/워크숍에 참여한 적이 있습니까?
• /
• /
• 중간관리자 리더십 (4문항)
• 4-1. 회사의 중간관리자는 일·생활균형 또는 조직문화에 대해서 알고, 이해하고 있습니까?
• /
• / 4-2. 회사의 중간관리자는 일·생활균형, 조직문화의 구체적인 제도에 대해 잘 알고 있습니까?
• /
• /
• 4-3. 회사의 중간관리자는 기존에 일·생활균형 혹은 조직문화 관련 설명회/교육/워크숍에 참여한 적이 있습니까?
• /
• /
• 4-4. 회사의 중간관리자는 조직문화와 관련하여 자신의 역할을 잘 알고 있습니까?
• /
• /
• 정보/ 인식개선 (3문항)
• 5-1. 회사에서는 일·생활균형 지원제도와 관련된 정보를 제공합니까?
• /
• / 5-2. 회사에서는 최근 3년 사이에 일·생활균형 또는 조직문화 내용에 대해 조직원들에게 교육을 제공한 바 있습니까?
• /
• /
• 5-3. 회사에서는 여성 직원들을 대상으로 한 독자적인 교육이 필요하다고 판단하십니까?
• /
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• 동료의 이해 /문제 해결 (5문항)
• 6-1. 회사는 직원들의 생애주기를 고려한 프로그램을 운영하고 있습니까?
• /
• / 6-2. 회사에서는 여성 직원들의 니드 및 목소리를 파악해야 할 필요가 있다고 판단하십니까?
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• /
• 6-3. 최근 3년 사이에 동료 간 갈등으로 인해서 분위기가 나빠진 적이 있습니까?
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• 6-4. 최근 3년 사이에 일·생활균형 제도 활용을 두고 내부에서 논란이 된 적이 있습니까?
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• 6-5. 조직문화를 바꿀 새로운 프로그램 적용을 고민하고 계십니까?
• /
• /
• 시설물 (1문항)
• 7-1. 회사의 일·생활균형을 위해서 설비나 장비가 바뀌어야 할 필요가 있습니까?
• /
• 3. 신청 동기
• 컨설팅 내용 범위
• 컨설팅 후 활용방안 및 향후 계획
• ① 신청동기 ② 컨설팅 신청 상세 내용 및 범위 ③ 프로그램 참여 후 활용방안 및 향후 계획
• ※ 다음 페이지로 넘겨 작성 가능함
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• 4. 여성새로일하기센터에 더 요청하고 싶은 내용