[전남] 목포시 2026년 여성친화기업 지원 사업 기업환경 개선 참여기업 모집 공고

붙임 1	1	2026년 목포형 여성친화기업 지원사업 신청서류

【붙임 1-1】

2026년 목포형 여성친화기업 지원사업 신청서 신청인(사업주)

2. 환경개선 계획

2026년 목포형 여성친화기업지원사업 환경개선금을 위와 같이 신청합니다. 년 월 일 신 청 인(대 표) (직인) 목포시장 귀하 ※ 제출 서류 1. 목포형 여성친화기업 지원사업 신청서. 1부. 2. 여성 근로자 및 여성 복지 현황표 1부. 3. 여성친화 진단 측정 지표 1부. 4. 기업체 취업규칙 1부. 5. 사업자등록증 1부. 6. 4대보험 사회보험 사업장 가입자 명부 1부. 7. 환경 개선비용 견적서 1부(비교견적서 포함).

• 사업장명 — 대 표 자
• 주 소 — 담당자/전화번호
• 사업자등록번호 — 상시근로자 중 여성비율(상시근로자수)
• 환경 개선 희망 시설 — 화장실( ), 탈의실( ), 임시놀이방( ), 샤워실( ) 휴게실( ), 기타( )
• 환경 개선 계획 기간 — 년 월 일 ∼ 년 월 일(약 일간)
• 환경 개선 비용 견적 금액 — 원 — 환경 개선 지원 신청 금액 — 원

1)여성의 고용안정 및 취업을 촉진하기 위한 여성 전용 시설에 한하여 신청 가능합니다(단순한 물품 지원은 불가합니다).

2)환경개선 희망시설에 대한 비용 견적액을 기입합니다.

3)환경개선 비용 견적액의 90% 범위내에서 신청가능하며, 최대 500만원 한도로 신청합니다.

【붙임 1-2】

목포형 여성친화기업 지원사업 기업환경 개선 계획서

□ 사업장명 :

□ 소 재 지 :

□ 업체 소개

○

□ 여성 근로자를 위한 시설 구비 현황 및 실태

○ 현재 시설 현황을 서술 후 사진 자료를 첨부

□ 기업 환경 개선 방안 및 향후 계획

○

【붙임 1-3】

여성 근로자 및 여성 복지 현황표

• 업체 기본 현황 — 업체명 — 설립연도 — 년 월 일
• 대표자 — 대표자 성별 — □ 남 — □ 여
• 근로자 총수 (비정규직 포함) — 명 — 여성 근로자 수 (비정규직 포함) — 명(비율 %)
• 정규직 수 — 명 — 여성 정규직 수 — 명(비율 %)
• 여성 근로자 기본 현황 — 전체 근로자수 — 명 — 정규직( 명), 비정규직( 명)
• 여성 근로자수 — 명 — 정규직( 명), 비정규직( 명)
• 여성근로자 인적 사항 — 연 령 — □ 20대 ( 명) — □ 30대 ( 명) — □ 40대 ( 명) — □ 50세 이상 ( 명)
• 학 력 — □ 중졸 이하 ( 명) — □ 고졸 ( 명) — □ 전문대졸 ( 명) — □ 대졸 이상 ( 명)
• 급 여 — □ 100만원 미만 ( 명) — □ 100만원 이상 ~ 150만원 미만 ( 명) — □ 150만원 이상 ~ 200만원 미만 ( 명) — □ 200만원 이상 ( 명)
• 여성 복지 제도 현황 — 생리휴가(무급) — □ 있다. — □ 없다.
• 출산휴가 — □ 있다. — □ 없다.
• 육아휴직 — □ 있다. — □ 없다.
• 탄력근무 — □ 있다. — □ 없다.
• 기 타 — ( )

【붙임 1-4】

여성친화 진단 측정 지표(자가 점검표) (* 가장 가까운 항목에 “○” 표시 해 주세요.)

• 지수 — 평가항목 — 문항 — 아니다↔그렇다
• 조 직 문 화 — 여성 친화적 조직 문화 — 종업원 존중 — 여성 인력의 중요성을 강조한다. — 1 — 2 — 3 — 4 — 5
• 직장 생활 만족도 제고를 위해 정기적인 조사를 실시한다. — 1 — 2 — 3 — 4 — 5
• 가족 친화적 근무 환경 — 일과 가정의 조화에 대한 중요성을 강조한다. — 1 — 2 — 3 — 4 — 5
• 야근 직무 배치에 있어 임산부나 어린자녀를 둔 여성을 배려한다. — 1 — 2 — 3 — 4 — 5
• 임신, 결혼, 육아로 인해 퇴사하는 경우가 있다. — 5 — 4 — 3 — 2 — 1
• 남성 근로자들이 학부모 활동으로 휴가를 내는 편이다. — 1 — 2 — 3 — 4 — 5
• 가족의 간호를 위한 휴가를 낼 수 있는 분위기이다. — 1 — 2 — 3 — 4 — 5
• 남성 중심적 직업 관행 제거 — 관행적으로 초과 근무(야간 등)를 하는 편이다. — 5 — 4 — 3 — 2 — 1
• 여성 상사를 기피하는 분위기이다. — 5 — 4 — 3 — 2 — 1
• 여성의 일과 남성의 일이 분명하게 구분되어 있는 편이다. — 5 — 4 — 3 — 2 — 1
• 점수계산 — 소계(A) — ( )점
• 일･ 가정양립지원 — 일･가정 양립 — 탄력 근무 — 탄력 근무제(시차출퇴근, 재택근무, 반일휴가제)를 실시하고 있으며, 직원들의 활용도가 높은 편이다. — 2 — 4 — 6 — 8 — 10
• 돌봄 노동 지원 — 보육비 지원 제도를 실시하고 있으며, 직원들의 활용도가 높은 편이다. — 2 — 4 — 6 — 8 — 10
• 배우자 출산휴가를 실시하고 있으며, 직원들의 활용도가 높은 편이다. — 2 — 4 — 6 — 8 — 10
• 가족간호 휴가 제도를 실시하고 있으며, 직원들의 활용도가 높은 편이다. — 2 — 4 — 6 — 8 — 10
• 육아 휴직자에 대한 직장 복귀 프로그램을 운영하고 있으며, 직원들의 활용도가 높은 편이다. — 2 — 4 — 6 — 8 — 10
• 총 점 — 소계(B) — ( )점
• 총계(100점 만점, A+B) — ( )점
• 평가 결과 — 0~40점 미만 많은 노력이 필요하겠습니다. — 40~60점 미만 좀 더 열심히 해야겠습니다. — 60점 이상 여성친화 기업입니다.