2020년도 광주형일자리 인증 참여기업 모집공고

광주상의 공고 제2020- 4호

2020년도 광주형일자리 인증 참여기업 모집

광주광역시와 광주상공회의소는 관내 기업 중 광주형일자리 의제를 적용하여 운영 중인 기업을 발굴하여 인증서와 인센티브를 제공하는 ｢2020년도 광주형일자리 기업인증｣ 사업을 추진하오니 많은 참여 바랍니다.

2020년 9월 4일

광주상공회의소 회장

1		공고개요

목 적 : 광주형일자리 기업을 발굴하여 지역 선도기업으로 육성

인증계획 : ○○개사 (심사결과에 따라 인증기업 갯수 상이)

인증기간 : 2020년 12월 ~ 2022년 12월 (2년간)

인증기업 혜택

① 지원금 : 2천만원 ~ 8천만원 (2020년도 최종 인증 시 1회 제공)

② 인센티브 : 15종 (인증기간 동안 제공)

• 자세한 혜택은 ‘인증 지원금 지급기준’ 및 ‘인증기업 인센티브’ 참고 바람.

2		신청기준 및 자격

신청기준

• 광주형일자리 의제(적정임금, 적정근로시간, 노사책임경영, 원하청관계개선)를 도입하여 운영 중인 기업

• 4개의제 신청 : 노사책임경영(기본) + (3가지 의제 중 1개) 각각 70점 이상 나머지 2개 의제도 평가 : 각각 40점 이상

신청자격

• 광주광역시 관내 기업 중 다음 요건을 충족하는 기업으로 신청서 제출 시 기업 대표와 노동자 대표가 공동신청(날인)하여야 함.

항목	내용 및 근거
소재지	광주광역시 소재(본사, 주사업장 또는 주공장) 기업 공고일 현재 2년 이상 정상 가동(단, 타 시도에서 이전한 기업은 1년 이상 정상 가동) 중인 기업
법령준수	① 광주광역시 생활임금 이상 적용기업 ② 국세 및 지방세, 4대보험 성실납부 기업 ③ 근로기준법 준수, 협력적 노사관계, 산업안전 양호기업

신청제한

• 다음과 같은 기업은 참여를 제한함.

| ① 소비 ․ 향락업체, 노동자파견업체 및 노동자 공급업체 (용역업체 포함) ② 3개월 미만의 계절적・일시적 인력수요 증감 사업체 ③ 공고일 국세(지방세) 미납 사업장 및 4대보험 미가입 사업장 ④ 상습 임금체불, 환경오염, 근로규정 위반, 산업재해 다발 사업장 ⑤ 다단계 판매업체 및 외근 영업직 채용 기업 ⑥「학원의 설립․운영 및 교습소에 관한 법률」및「도로교통법」에 의한 학원 ⑦ 숙박․음식업종 사업체(다만, 호텔업․휴양콘도 사업체는 가능) ⑧ 접수일 기준 부도, 휴폐업, 민사집행법에 의하여 채무불이행자(단, 회생인가를 받은 기업은 신청가능) ⑨ 기타 광주형일자리 인증제의 사업목적과 취지에 비추어 적정하지 않다고 판단되는 기업 | | --- |

3		신청 및 접수

신청기간 : 2020. 9. 4(금) ~ 9. 25(금) 18:00까지

접수기간 : 방문접수 (근무시간 중)

제출서류 (각 1부)

• 신청서(첨부 2), 일반현황(첨부 3), 실적현황(첨부 4)

• 사업자등록증 및 법인등기부등본(공장등록증) 사본

• 2017 ~ 2019년 (매년 12월 기준) 근로소득 원천징수 현황표

• 2017 ~ 2019년 재무제표(포괄손익계산서, 재무상태표)

• 2017 ~ 2019년 국세 및 지방세 완납증명서

• 2017 ~ 2020년 취업규칙 및 사내규정 (고용노동부 신고 완료 분)

• 2017 ~ 2019년 노사협의체(노사협의회) 회의록 및 노동이사 현황

• 2017 ~ 2019년 생산직, 사무직 신규 채용 초임연봉 현황

• 기타 4대 의제를 항목을 입증할 수 있는 자료

접수처

• 광주상공회의소 김노진 부장 (062-350-5891)

(광주 서구 대남대로 465 2층 협력사업본부)

4		심사계획

심사단계 : 서류심사 → 발표심사 → 현장심사 → 선정심사

심사항목 : 4대의제 전부를 심사

• (적격성 및 서류심사) 광주형일자리 인증 기업으로 기본여건 충족 여부 심사

• (발표심사) 기업인증 적격성 평가 및 사업계획서 검토/질의

• (현장심사) 현장실사를 통해 서류심사 보완 및 기업 역량 진단

• (선정심사) 서류 및 현장심사 결과를 토대로 인증 선정심의

구분	평가항목
적정임금	노사 간 합의(협약)한 임금
적정노동시간	노사 합의를 통해 노동시간 단축 시간
노사책임경영	노사 합의에 따라 기업 경영의 투명성 확보 및 책임 경영 실현 노력
원하청관계개선	원하청 간 불공정/불평등 관계를 개선한 실적
공 통	기업 현황, 매출액 증가율, 부채비율, 기업 확장성(지사, 공장, 연구소 여부), 고용실적(2017~2019년도), 지역 기여도

5		추진일정

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• 사업 공고 — ▸광주상공회의소 / 시홈페이지/언론매체 등 — ‘20.9.4(금)
• 신청ㆍ접수 — ▸서류제출 (공고 기간 중 방문접수) — ‘20.9.25(금)
• 평가 — ▸적격성 심사 및 서류심사 ▸발표심사 : 사업계획 및 도입의지 등 확인 ▸현장평가 : 기업 현장 확인 — ‘20.10.5(월)~ 30(금)
• 인증확정 — ▸기업 인증 선정심사위원회 — ‘20. 11. 중순
• 인증서 교부 및 지원 — ▸광주광역시 — ‘20. 11. ~ 12.

• 상기 일정은 변경될 수 있음

첨부	1.	광주형일자리 평가요소별 배점.
	2.	광주형일자리 인증 신청서(제출서식).
	3.	광주형일자리 인증 기업 일반현황(제출서식).
	4.	광주형일자리 의제별 실적현황(제출서식).
	5.	실적 증빙자료 첨부방법 안내.
	6.	광주형일자리 인증기업 지원금 지급기준.
	7.	광주형일자리 인증기업 인센터브 지급(안). 끝.

[첨부 1]

| 광주형일자리 평가요소별 배점 현황 | | --- |

하청업체 관련 사내 거래부정 행위 처벌 여부 선금지급률, 대금결제방식, 결제기간

• 분야 — 배점 — 평가요소 — 세부항목
• 적정임금 — 100 — 임금수준(45) — 월평균, 초임, 실질임금, 저임금노동자 비중 등
• 임금격차 (25) — 임금격차비율
• 임금체계 (20) — 통상임금 비율, 부가급여, 임금테이블 보유 등
• 노사가 합의한 협약 임금(10) — 임금에 대한 노사합의 여부
• 가점항목(9) — 생활임금제, 우리사주제도, 계속고용제도 등
• 적정노동시간 — 100 — 근로시간(40) — 주당 실제근로시간, 근로시간 단축제도
• 제도 및 시스템(50) — 각종 휴가보장, 초가 연장근로 제한 등
• 노사합의를 통한 근로시간(10) — 근로시간에 대한 노사합의 여부
• 가점항목(9) — 종업원 만족도, 문화가 있는 날 프로그램 등
• 감점항목(-3) — 연장근로여부
• 노사책임경영 — 100 — 노사상생경영전략(30) — 고용안정 및 정규직 전환
• 제도 및 시스템(45) — 각종 노사협력체계, 이익분배, 평가, 안전 등
• 사회적책임(25) — 투명경영, 환경오염예방, 사회적 투자 등
• 가점항목(9) — 노동(노동자)이사제 등
• 원하청관계 개선 — 100 — 제도 및 시스템(55) — 공개입찰여부
• 지원활동(35) — 하청업체 불만처리제도, 성과공유제 등
• 안전보건(10) — 도급 안전/보건
• 가점항목(7) — 하청업체 만족도조사 및 원하청 상생노력 등

[첨부 2]

2020년도 광주형일자리 인증 신청서

• / 회 사 명
• / 대 표 자 명
• /
• / ---
• / 사업자번호
• / 소 재 지
• 시(도) 구(군)
• /
• 업 종
• / 주 력 제 품
• /
• / 매 출 액 (2019년도)
• 백만원
• 고 용 인원 (광주기준)
• 종업원수 (2019.12.) :
• /
• 정규직 : , 비정규직 :
• /
• /
• / 고 용 증 가
• 2017년 : 명, 2018년 : 명, 2019년 : 명, 2020년 : 명
• /
• /
• 노 동 조 합
• 참여인원( 명), 복수노조 여부(예, 아니요), 상급단체명( )
• /
• /
• 인 증 신 청 분 야
• ① 적정임금 ( ) ② 적정노동시간 ( ) ③ 노사책임경영 ( √ ) ④ 원하청관계개선 ( )
• ※ 노사책임경영 + 1개 분야 선택 (미체크 분야도 평가함)
• /
• /
• 인 증 업 무 담 당 자
• 성명/직위
• / 부서
• /
• Email
• / 전화
• /
• 2020년도 광주형일자리 기업 인증을 받고자 신청서를 제출합니다. 2020년 월 일 기업 대표자(총괄책임자) : (직인) 노동자 대표자 : (직인) 광주상공회의소 귀중

[첨부 3]

| 광주형일자리 인증 기업 일반현황 | | --- |

(기업 일반현황 최대 10페이지 이내로 핵심사항 중심으로 작성(차트, 표) 활용)

1. 설립 및 발전 과정(연혁)

• 핵심/중요사항 위주로 간략히 작성

2. 조직구성 및 임원진 현황

• 조직도, 임원진 현황 등을 간략히 작성

3. 자산 현황

• 예 : 최근 재무제표상 자산·부채·자본, 매출액, 영업이익

4. 대표 생산품

• 예 : 배터리, 태양광 패널

5. 주요 거래처

5-1. 상위 거래처

• 예 : 기아자동차, 삼성전자

5-2. 하위 거래처(계열사, 관계사 포함)

• 예 : (주)0기업, ㈜∆기업, A기업(주)

5-3. 최근 2년간 상위 또는 하위 거래처 중 부도, 기업회생 신청기업

• 예 : ㈜∆기업

6. 노동자 현황(‘19.12.31.기준)

6-1. 노동자 현황

• 구 분 — 총원 — 정규직 — 비정규직 — 기타 (파견,도급 등)
• 남 — 여 — 남 — 여 — 남 — 여
• 광주 법인 총인원 — 명
• 4대보험 피보험자 수 — 고용보험 — 명
• 산재보험 — 명
• 의료보험 — 명
• 국민연금 — 명

• “노동자 수”와 “고용보험 피보험자 수”에 차이가 있는 경우에는 그 사유를 간략히 기재

6-2. 노동자 근로형태

• 구 분 — 총원 — 정규직 — 비정규직 — 기타 (파견,도급 등)
• 남 — 여 — 남 — 여 — 남 — 여
• 사무직 — 명
• 생산직 — 명
• 기타(감시, 청소 등) — 명

• 근로형태 관련 심사 참고사항 간략히 기재

6-3. 20년 이상 장기근속 노동자 여부(1999. 1. 1. 이전부터 ~ 현재)

• 구 분 — 총원 — 정규직 — 비정규직 — 기타 (파견,도급 등)
• 남 — 여 — 남 — 여 — 남 — 여
• 사무직 — 명
• 생산직 — 명
• 기타(감시, 청소 등) — 명

• 장기 근속관련 심사 참고사항 간략히 기재

6-4. 3년 이내 퇴사자 현황 (2017. 1. 1. 부터 ~ 현재까지, 명예퇴직자 제외)

• 구 분 — 총원 — 정규직 — 비정규직 — 기타 (파견, 도급 등)
• 남 — 여 — 남 — 여 — 남 — 여
• 사무직 — 명
• 생산직 — 명
• 기타(감시, 청소 등) — 명

• 퇴사자 관련 심사 참고사항 간략히 기재

• 예 : 상위 거래처 취업 및 계열사 전출 등

[첨부 4]

| 광주형일자리 의제별 실적현황 | | --- |

(항목별 2페이지 이내로 간략히 작성, 세부사항은 증빙 대체)

1. 적정임금 분야

• 분야 — 배점 — 평가요소 — 세부항목
• 적정임금 — 100 — 임금수준(45) — 월평균, 초임, 실질임금, 저임금노동자 비중 등
• 임금격차 (25) — 임금격차비율
• 임금체계 (20) — 통상임금 비율, 부가급여, 임금테이블 보유
• 노사가 합의한 협약 임금(10) — 임금에 대한 노사합의 여부
• 가점항목(9) — 생활임금제, 우리사주제도, 계속고용제도 등

1-1. 임금현황

2018년 2017년

• 구 분 — 생산직 — 사무직
• 고졸 — 대졸 — 고졸 — 대졸
• (단위 : 천원) — ①초임임금
• ② 월 평균임금 — 2019년

※ ①초임임금의 고졸 및 대졸 구분은 입사 시 최종학력

②월평균임금 : 매년 1.1 ~ 12.31 노동자에게 지급한‘임금, 상여, 식대, 교통비, 4대보험’총액을 12로 나눈 세전 금액임 (2017년 ~ 2019년 노사간 임금협약 증빙서류 첨부)

1-2. 평균임금 비율

(단위 : 명)

미만

• 구 분 — 생산직 — 사무직
• 고졸 — 대졸 — 고졸 — 대졸
• ③평균임금 — 이상

※ ③2019. 12. 31기준 평균임금에 따른 근로자수 현황(②평균임금을 기준으로 근로자 인원 기재)

1-3. 통상임금

(단위 : 천원)

통상임금

• 구 분 — 생산직 — 사무직
• 고졸 — 대졸 — 고졸 — 대졸
• ④통상임금 — 총급여

※ ④2019. 12월 기준 입사 10년차 차․과장 임금기준으로 기재(2019년 12월 임금대장 첨부)

1-4. 임금격차

2018년

• 구 분 — 형태별격차 — 성별격차 — 직급격차
• 정규직 — 비정규직 — 남성 — 여성 — 부장 — 일반
• (단위 : 천원) — ⑤ 임금격차 — 2019년

※ ⑤정규직-비정규직, 남성-여성, 부장급-일반직급 간 중위 값 기재

1-5. 부가급여

(단위 : 명)

• No. — 제공내용 — 정규직 — 비정규직 — 기타 (파견,도급 등)
• 남 — 여 — 남 — 여 — 남 — 여
• 1 — 생일축하금(직급별 상이) — 15명 — 15명 — 4명 — 4명
• 2 — 자녀 출산 지원금(30만원) — 2명 — 2명 — 1명 — 1명

※ 2019. 1. 1~12. 31까지 급여가 아닌 형태로 지급하는 모든 보상(학자금/의료비/교육훈련비/주택자금/작업용 피복지원, 경조사비 등)

(예시)생일축하금 : 사원~대리(10만원), 과장~차장(20만원), 팀장~부장(30만원)

1-6. 노사합의에 의한 임금협약

임금협약 여부

• 구 분 — 노사합의 — 개별근로자협의 — 최소한 법적요건

※ 해당란에 ○ 표시

1-7. 연도별 임금인상 현황

‘18년 대비 ’19년 인상률 ‘17년 대비 ’18년 인상률

• 구분 — 생산직 — 사무직
• 고졸 — 대졸 — 고졸 — 대졸
• (단위 : %) — ‘19년 대비 ‘20년 인상률

1-8. 광주광역시 생활임금제 비교

생산직 기타(감시, 청소 등)

• 2019년도 광주광역시 생활임금 — 구분 — 정규직 — 비정규직 — 기타 (파견,도급 등)
• o — x — o — x — o — x
• 시급 : 10,090원 월급 : 2,108,810원 — 사무직

표기방법

• 2019년도 광주광역시 생활임금 — 구분 — 정규직 — 비정규직 — 기타 (파견,도급 등)
• o — x — o — x — o — x
• 시급 : 10,090원 월급 : 2,108,810원 — 사무직 — 10명 — 2명
• 생산직 — 10명 — 3명 — 1명
• 기타(감시, 청소 등) — 10명 — 2명

사유) 생산직 1명의 경우 2019년 6월 입사, 6개월 동안 수습사원으로 근무하였으며, 수습기간 중 초임월급 2,500,000원의 72% 인 1,800,000원 지급함.

1-9. 기타사항

• No. — 구 분 — 기준보유 및 실행 — 기준보유 — 도입검토
• 1 — 임금테이블 제도
• 2 — 계속고용제도
• 3 — 우리사주제도 및 스톡옵션

※ 계속고용제도)정년이 도래하지 않은 근로자를 사업장의 정년을 연장하거나 폐지함으로써 기존 정년 도달일 이후 계속 고용하는 제도

※ 우리사주)기업이 직원들에게 자사의 주식을 취득하게 하는 제도

※ 스톡옵션)기업이 근로자에게 조건부로 특정 시점과 가격으로 주식을 매수할 수 있는 권리를 부여

※ 해당란에 ○ 표시

2. 적정노동시간 분야

• 분야 — 배점 — 평가요소 — 세부항목
• 적정노동시간 — 100 — 근로시간(40) — 주당 실제근로시간, 근로시간 단축제도
• 제도 및 시스템(50) — 각종 휴가 보장, 초과 연장근로 제한 등
• 노사합의를 통한 근로시간(10) — 근로시간에 대한 노사합의 여부
• 가점항목(9) — 종업원 만족도, 문화가 있는날 프로그램 등
• 감점항목(-3) — 연장근로여부

2-1. 노동시간 분야

⑥총 근로시간

15일이하 휴가 대상자: 명/ 실제 휴가인원: 명

• 구 분 — 생산직 — 사무직 — 단순노무직 — 감시단속직 — 기타
• (기준 : 주 40시간) — ⑦초과근로
• ⑧2019년도 휴가 현황 — 15일초과 휴가 대상자: 명/ 실제 휴가인원: 명
• ⑨노동시간 단축 제도 — 정시퇴근제, PC-off제, 근로시간 저축계좌제, 교대제개편, 기타( )
• ⑩연장근로제한 — 초과 근무총량제, 초과근무 인사 및 업무평가 반영지침, 기타( )
• ⑪생산성/ 업무효율성증대 — 회의시간 단축, 회식 줄이기, 야근 줄이기 기타( )
• ⑫유연근무제 — 적용(인원 : 명), 미적용
• ⑬기타사항 — - 근로시간 단체협약 여부 ( 예 / 아니오 ) - 장기근속 휴가제도 여부 ( 예 / 아니오 ) - 출산 및 육아휴직제도 여부 ( 예 / 아니오 ) - 종업원 만족도 조사 및 사후관리 여부 ( 예 / 아니오 ) - 문화가 있는날 프로그램 실시 여부 ( 예 / 아니오 ) - 자발적 단시간 근로자 여부 ( 예 / 아니오 ) - 노사 간 정기적인 회의 개최 여부 ( 예 / 아니오 ) - 노사 간 노동관련 지침(취업규칙 등) 전파여부 ( 예 / 아니오 ) - 직장 내 휴가사용 촉진제 사용여부 ( 예 / 아니오 )

※ ⑥ 총 근로시간은 : 총 근로시간 / 전체인원, ⑦ 초과근로시간 : 총 근로시간에서 40시간을 제외한 시간 기재, ⑨ ~ ⑪ 2017 ~ 2019. 각종제도 활용 내역 및 인원 첨부

3. 노사책임경영 분야

• 분야 — 배점 — 평가요소 — 세부항목
• 노사책임경영 — 100 — 노사상생경영전략(30) — 고용안정 및 정규직 전환
• 제도 및 시스템(45) — 각종 노사협력체계, 이익분배, 평가, 안전 등
• 사회적책임(25) — 투명경영, 환경오염예방, 사회적 투자 등
• 가점항목(9) — 노동(노동자)이사제 등

3-1. 노사책임경영 분야

• 구 분 — 2017년 — 2018년 — 2019년
• ⑭ 정규직 전환 — 비정규직 0명 중 0명
• (단위 : 명, 천원, 회) — ⑮ 사회적 투자액 — 천원 — 천원 — 천원
• 노사협력 개최횟수 — 노동 조합 — 회 — 회 — 회
• 노사 협의회 — 회 — 회 — 회
• 동호회 — 회 — 회 — 회
• 사회적 책임 — 규정( 유 / 무 ), 전담조직( 유 / 무 ), 행사/교육( 유 / 무 )
• 경영공시 — 공개, 미공개
• 부패방지 — 규정( 유 / 무 ), 전담조직( 유 / 무 ), 행사/교육( 유 / 무 )
• 환경오염예방 — 규정( 유 / 무 ), 전담조직( 유 / 무 ), 행사/교육( 유 / 무 )
• 기타사항 — - 이익분배제도 활용 여부 ( 예 / 아니오 ) - 평가보상시스템 활용 여부 ( 예 / 아니오 ) - 안전 보건시스템 보유 여부 ( 예 / 아니오 ) - 노사협력시스템 운영 여부 ( 예 / 아니오 ) - 노동이사제 도입 여부 ( 예 / 아니오 ) - 직원역량강화 프로그램 ( 예 / 아니오 ) - 이직자 전직서비스 ( 예 / 아니오 )

※ ~ 2017~2019년도 관련규정 및 내용 첨부(ISO, OHSAS 등 인증 첨부)

4. 원ㆍ하청관계개선 분야

하청업체 관련 사내 거래부정 행위 처벌 여부 선금지급률, 대금결제방식, 결제기간

• 분야 — 배점 — 평가요소 — 세부항목
• 원하청관계 개선 — 100 — 제도 및 시스템(55) — 공개입찰여부
• 지원활동(35) — 하청업체 불만처리제도, 성과공유제 등
• 안전보건(10) — 도급 안전/보건
• 가점항목(3) — 하청업체 만족도조사 및 사후관리

4-1. 원ㆍ하청관계개선 분야

하청업체수

• 구 분 — 2017년 — 2018년 — 2019년
• (단위 : 개사, 억원, %, 건) — 연간결제총액
• 결제방법 — 현금/어음/기타 — 현금/어음/기타 — 현금/어음/기타
• 현금결제비율 — 00%
• 현금비율 중 선지급 비율 — 00%
• 이익률 보전 여부 — 예 / 아니오 — 예 / 아니오 — 예 / 아니오
• 사내부정행위 단속 건수 — 건 — 건 — 건
• 상생협력 — 규정( 유 / 무 ), 전담조직( 유 / 무 ), 지원활동( 유 / 무 )
• 불만처리제도 — 규정( 유 / 무 ), 전담조직( 유 / 무 ), 전담인력( 유 / 무 )
• 성과공유제 — 규정( 유 / 무 ), 전담조직( 유 / 무 ) 성과공유금액(2018년 : 억원, 2019년 : 억원)
• 안전/보건 — 책임자( 유 / 무 ), 점검실시( 유 / 무 ), 교육실시( 유 / 무 )
• 기타사항 — - 공개입찰 도입 여부 ( 예 / 아니오 ) - 표준 하도급 계약서 활용 여부 ( 예 / 아니오 ) - 사내 하청업체 거래부정 행위 처벌 기준 여부 ( 예 / 아니오 ) - 하청업체 만족도 조사 및 사후관리 ( 예 / 아니오 ) - 원하청 상생에 따른 컨설팅 및 교육이수 유무 ( 예 / 아니오 )

※ ~하청업체수/ 결제금액/ 결제방법/ 결재비율/선지급율은 표를 활용하여 1페이지 내에 기재, 현금결재비율= (어음+기타)/현금 임, ~2017~2019년도 관련 규정 및 내용 첨부

[첨부 5]

실적 증빙자료 첨부 방법 안내

○ 각 항목별 증빙자료 첨부

| < 증빙자료 작성방법 > ○ (첨부 3-4) 일반현황, 세부 실적현황은 각 항목별 실적을 기재하되 각 실적 말미에 증빙 ① ~ 증빙 형식으로 표기하여 제출할 것 (증빙자료 없는 실적은 인정되지 않을 수 있음) ※ 동일 실적이 둘 이상의 심사항목에 해당하는 경우, 각 항목에 ‘증빙 번호’를 기재 할 것 ※ 제출서류가 허위나 거짓인 경우 인증대상에서 제외되며, 동 공모에 참여한 기업(기관 등) 제출서류는 반환하지 않음. | | --- |

[첨부 6]

광주형일자리 선도기업 지원금 지급기준

(단위 : 백만원)

• 단계별 — 기업유형 — 정규직 종사자 수 — 인증지원금 — 비 고
• 신규인증 (1단계) — A 형 — 종사자 500인이상 — 80
• B 형 — 종사자 300인이상 500인미만 — 70
• C 형 — 종사자 100인이상 300인 미만 — 50
• D 형 — 종사자 30인이상 100인 미만 — 30
• E 형 — 종사자 10인이상 30인미만 — 20
• 심화인증 (2단계) — A 형 — 종사자 500인이상 — 120
• B 형 — 종사자 300인이상 500인미만 — 105
• C 형 — 종사자 100인이상 300인 미만 — 75
• D 형 — 종사자 30인이상 100인 미만 — 45
• E 형 — 종사자 10인이상 30인미만 — 30

※ 광주형일자리 선도기업은 광주형일자리 기업으로 인증받은 기업을 의미함.

[첨부 7]

광주형일자리 선도기업 인센티브

• 구분 — 세부항목 — 인센티브 — 비고
• 금융 (5종) — 경영안정자금 한도증액 — ․ 5억원
• 경영안정자금 추가 이차보전 — ․ 3.0%
• 신용보증료 할인 — ․ 1%
• 무역보험보증료 할인 확대 — ․ 한도액 10% 추가
• 수출진흥자금 우선지원 — ․ 기업선정시 5점 가점
• 세제 (1종) — 지방세 세무조사 유예 — ․ 선정일부터 3년간 유예 — 부서협의 (조례개정)
• 행정 (9종) — 인증서, 인증지원금 등 — ․ 인증서, 현판 교부, 인증지원금
• 오염물질 배출시설 환경기술 지원 — ․ 무상지원 대상기업 우선 선정
• ‘일하기 좋은 기업’ 홍보 — ․「우수 중소기업 홍보책자」제작시 우선 수록
• 광주경제고용진흥원 사업 우선지원 — ․ 지식재산권 취득지원, 국내외 전시회 등
• 디자인 상품화 지원 — ․ 중소기업 디자인개발지원 사업 우선 선정
• 여성근로자 근무환경 개선자금 지원 — ․ 기업선정시 5점 가점
• 재직자 자녀 장학금 지급 — ․ (재)빛고을장학재단 장학생 우선선발
• 청년고용우수기업 지원사업 우선지원 — ․ 기업선정시 5점 가점
• 임동 및 하남 근로복지관 사용 — ․ 대회의실, 직업훈련실 등 사용료 감면

※ 광주형일자리 선도기업은 광주형일자리 기업으로 인증받은 기업을 의미함.